K3L
kesehatan Keselaman kerja dan lingkungan
1. Pengertian K3L
Ilmu pengetahuan dan penerapannya dalam usaha mencegah kemungkinan terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
2.
Tujuan dari K3L
Ø Melindungi kesehatan, keamanan dan keselamatan dari tenaga kerja.
Ø Meningkatkan efisiensi kerja.
Ø Mencegah terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
Ø mencegah, mengurangi bahkan menghilangkan resiko kecelakaan kerja (zero accident)
Ø Menjamin agar setiap sumber produksi dapat dipakai secara aman dan effisien.
Ø Menjamin proses produksi berjalan secara aman
Ø Mengetahui bagaimana pelaksanaan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Ø Mengetahui bagaimana tingkat kinerja Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Ø Untuk mengertahui tantangan-tantangan yang dihadapi dalam pelaksanaan Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Ø Agar meningkatkan kegairahan, keserasian kerja, dan partisipasi kerja
Ø Agar setiap pegawai merasa aman dan terlindungin dalam bekerja
Ø Meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas Nasional.
Ø Meningkatkan derajat pekerja melalui promosi k3
3.
Sasaran K3L
Ø Menjamin keselamatan pekerja
Ø Menjamin keamanan alat yang digunakan
Ø Menjamin proses produksi yang aman dan lancer
Ø Melindungi para pekerja dan orang lainnya di tempat kerja (formal maupun informal)
Ø Menjamin setiap sumber produksi dipakai secara aman dan efisien
Terwujudnya pekerjaan yang tepat waktu dan hasil yang memuaskan
Ø Menjamin proses produksi berjalan Lancar
Ø Kecelakaan Nihil
Ø Menekan biaya operasional, sehingga keuntungan meningkat dan perusahaan berkembang.
Ø Mewujudkan kepuasan pelanggan, sehingga kesempatan mendapatkan pekerjaan lebih mudah.
Ø Terwujudnya perusahaan yang sehat.
Ø Meningkatkan produktivitas pekerjaan dan menjamin kelangsungannya.
Ø Tidak Ada Penyakit Akibat Kerja
Ø Memenuhi Semua Baku Mutu dan Ambang Kuantitas Aspek Lingkungan
Ø Pembinaan Pengetahuan
Ø dan Kesadaran K3 seluruh Tenaga Kerja
4.
Masalah K3L
Ø Adanya Bahaya yang selalu menyertai pekerjaan
Ø Adanya kerugian yang diakibatkan bahaya tersebu
Ø Tuntutan pekerja masih pada kebutuhan dasar
Ø Banyak pekerja tidak menuntut jaminan k3 karena SDM yang masih rendah
Ø meningkatkan efisiensi pekerja untuk menghasilkan keuntungan yang sebesar-besarnya.
Ø belum diimplementasikannya Sistem Manajemen K3 dengan baik dan sesuai dengan standart yang berlaku
Ø kurangnya penjagaan keamanan
Ø Stres akibat jam kerja terlalu tinggi atau tidak sesuai waktunya
Ø Kekerasan di dalam organisasi
Ø Penindasan
Ø Pelecehan seksual
Ø Keberadaan bahan candu yang tidak menyenangkan dalam lingkungan kerja, seperti rokok dan alkohol
Ø masyarakat pekerja kurang kalori protein, 30% menderita anemia gizi dan 35% kekurangan zat besi tanpa anemia sehingga tidak produktif saat bekerja dan mengurangi kapasitas kerja
Ø jasa pelayanan kesehatan maupun yang bersifat teknis beroperasi 8 – 24 jam sehari mengakibatkan kelelahan dan menyebabkan beban kerja
